FIMABIS e IBIMA presenta su Plan de Acción para la Excelencia en Recursos Humanos de investigación 2016-2020

FIMABIS e IBIMA han presentado el Plan de Acción en Recursos Humanos para obtener la acreditación de ‘Excelencia en Recursos Humanos de Investigación’ de la Comisión Europea (Human Resources Strategy for Researchers- HRS4R) , que fue iniciada por la Comisión Europea y describe los derechos y responsabilidades de los investigadores y sus empleadores, contribuyendo a la creación de un mercado laboral transparente, atractivo y abierto para los investigadores, permitiéndoles desarrollar su labor científica en un ambiente favorable y estimulante.

Esta estrategia está basada en La Carta Europea del Investigador (The European Charter of Researchers) y El Código de Conducta para la Contratación (The Code of Conduct for the Recruitment of Researchers):

  • La Carta Europea del Investigador (The European Charter of Researchers): aborda las responsabilidades y los derechos de los investigadores y sus empleadores o las organizaciones de financiación.
  • El Código de Conducta para la Contratación (The Code of Conduct for the Recruitment of Researchers): para la mejora de la contratación de investigadores, llevando a cabo procedimientos de selección más justa y transparente.

Estos dos documentos son elementos clave en la política de la Unión Europea para hacer de la investigación una carrera atractiva, siendo una característica vital de su estrategia con el objetivo de estimular la economía y el crecimiento del empleo en este campo.

La estrategia HRS4R consta de cinco pasos:

  1. Realización de un análisis interno para comparar las prácticas de la Fundación con los principios de la Carta del Investigador Europeo y el Código de Conducta para la Contratación (C&C), involucrando a todos los estamentos implicados.
  2. Publicación de los resultados del análisis y de un Plan de Acción.
  3. Aprobación de la Estrategia en la Comisión Europea y concesión de un logo de Excelencia en RRHH (HR Excellence in Research).
  4. Implementación del Plan de Acción en la Fundación, y autoevaluación interna a los dos años.
  5. Evaluación externa por la Comisión Europea cada cuatro años.

Plan de acción de FIMABIS e IBIMA
Tanto FIMABIS, como fundación gestora, como el IBIMA (centro principal donde se desarrolla la investigación) se adhieren en 2016 a los principios de la Carta Europea del Investigador y Código de Conducta (C&C) y comienzan entonces a diseñar una nueva estrategia de recursos humanos promoviendo la mejora continua y sentando las bases para la obtención del sello de calidad “Excelencia en Recursos Humanos en Investigación” (HR Excellence in Research-HRS4R).

El primer paso consistía en realizar un análisis interno para comparar las prácticas actuales con los principios de la Carta y el Código. Este análisis incluía:

  • Estudio de la legislación vigente y de las normas institucionales al respecto.
  • Realización de una encuesta entre el personal de la fundación, IBIMA y del resto de centros, para ver en qué grado las prácticas de la fundación en materia de recursos humanos se alinean con las solicitadas en la Carta y el Código europeos.
  • Estudio de los resultados de la encuesta y realización de un plan de acciones a tomar para aquellas prácticas que no se cumplan.

Para llevarlo a cabo, FIMABIS creó un grupo de trabajo que llevó a cabo este análisis interno y diseñó la encuesta dirigida a todo el personal: investigadores, técnicos y personal de gestión; así como un grupo de consulta que colaboró con la cumplimentación de la misma. Con el trabajo de ambos grupos se ha procedido a la preparación de un Plan de Acción y estrategia común a seguir.
Este Plan de Acción tiene como finalidades principales posicionar a FIMABIS e IBIMA como un lugar de trabajo estimulante y favorable para los investigadores a nivel internacional y establecer una estrategia de RRHH global y coherente adoptando buenas prácticas y los estándares de calidad internacionales.
Una vez el plan sea aprobado por la Comisión Europea, se designará un comité de seguimiento interno para evaluar la correcta implementación del plan así como su auto-evaluación. Finalmente, el plan también se someterá a una evaluación externa por parte de la Comisión Europea.

Buzón de sugerencias sobre la estrategia HRS4R
El buzón de sugerencias y quejas HSR4R tiene por objeto recibir las observaciones y sugerencias que realice de manera anónima cualquiera de los colectivos de IBIMA o FIMABIS (investigadores en cualquiera de sus etapas de carrera, técnicos, personal auxiliar, directivos, personal de soporte y gestión) sobre la Estrategia HRS4R.
Para hacer uso de este buzón habrán de completarse los campos obligatorios del formulario que son necesarios para poder analizar su funcionamiento (efectividad) mediante un análisis de los datos de manera agregada.
Los responsables, del departamento de Recursos Humanos y de los Servicios de apoyo a la investigación tendrán conocimiento de la sugerencia o queja, procederán a su análisis y proporcionarán una potencial acción al respecto según corresponda. Los resultados de dicho análisis serán periódicamente publicados en la web.
Acceso al Buzón (Website de IBIMA)

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